A ideia é encorajar e engajar o colaborador a participar dos processos, em substituição a simplesmente mandar que o profissional faça. Esse indicador permite saber quantas horas de trabalho foram utilizadas para https://www.okariri.com/brasil/soft-skills-o-papel-da-criatividade-em-desenvolvimento-de-software/ treinar pessoas e se os resultados conquistados condizem com o tempo gasto. Mostra a porcentagem de colaboradores que aderiram ao convite de treinamento, ou seja, que responderam sim ao chamado da empresa.
O líder de um setor pode reclamar da produtividade do time, e você notar que os colaboradores não dominam a tecnologia do processo produtivo, só para citar um caso. A primeira é olhar para os cargos e atender às demandas pontualmente, um programa de treinamento; a segunda é pensar o que a pessoa vai precisar na sua carreira dentro da empresa, um plano de desenvolvimento. Você pode realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoas e buscar os conhecimentos, habilidades e atitudes no mercado. Ou, pode utilizar a educação para reduzir o gap presente nos profissionais da empresa.
No campo dos processos, Pesquisa e Desenvolvimento podem criar ou investir em novas máquinas, adotar mudanças na distribuição, implementar um novo layout de produção, e assim por diante. Você verá, logo mais, que Pesquisa e Soft skills: O papel da criatividade em desenvolvimento de software Desenvolvimento oferecem soluções para 4 áreas. Enquanto algumas são voltadas ao mercado, outras se direcionam para o interior da empresa, como a reorganização de uma fábrica para ter mais eficiência produtiva, por exemplo.
Além disso, o retrabalho afeta a percepção da qualidade do que é entregue, gera custos extras e danos que podem ser irreversíveis. Dessa forma, o treinamento e desenvolvimento permite identificar e solucionar pontos problemáticos que afetam a qualidade e a autoestima do colaborador. Quando o objetivo de uma ação não é alcançado ou ela não é bem-sucedida, será necessário refazê-la, o que é uma das principais causas de desmotivação e improdutividade nas empresas. Pessoas capacitadas desempenham suas funções com menos esforço e atingem melhores resultados. Uma vez que ter domínio sobre o que precisa ser feito potencializa a execução do trabalho.
Contudo, por mais que o crescimento tenha um aspecto individual – afinal, somos protagonistas do nosso desenvolvimento -, ele também tem um aspecto corporativo. Por fim, o último tipo de novo produto em destaque, é aquele que atua para reposicionamento da marca. Assim, serve para que a empresa passe a atuar em um novo mercado ou atender a um novo público. Produtos novos para uma determinada marca, mas que não são novidades para o mercado.